Người lao động được hưởng 400% lương khi đi làm Tết Dương, đọc kỹ mà đòi quyền lợi
Trong dịp Tết Dương Lịch 2019, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục. Rất phù hợp để về quê quây quần cùng gia đình, bạn bè hoặc tổ chức các cuộc du lịch ngắn ngày. Nhưng chẳng phải ai cũng được hưởng những ngày nghỉ đó trọn vẹn, vì chính sách công ty hay đặc thù công việc mà nhiều người lao động vẫn buộc phải tiếp tục làm việc kể cả trong ngày lễ.
Nhưng đừng chạnh lòng nhé! Luật đã quy định bạn sẽ được hưởng tối thiểu 400% lương khi đi làm vào những ngày lễ thế này!
Trong Điều 115 Bộ Luật Lao động quy định về nghỉ lễ, tết đã ghi rõ
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Cách tính: Căn cứ quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 97 BLLĐ, công ty có trách nhiệm trả lương cho người lao động ít nhất bằng 300% (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc), cộng với 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ. Như vậy, với quy định trên nếu người lao động đi làm vào ngày Tết dương lịch sắp tới sẽ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương.
Để đảm bảo quyền lợi của mình, các bạn nên yêu cầu công ty chi trả đầy đủ tiền lương nếu phải làm vào ngày lễ, tết. Nếu công ty từ chối chi trả, bạn có quyền làm đơn khiếu nại
gửi trực tiếp tới ban giám đốc công ty hoặc có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động -Thương binh – Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Với hành vi vi phạm công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
…
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm…theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Vậy là đã rõ về mức lương được hưởng trong dịp nghỉ Tết Dương Lịch sắp tới rồi nhé, những ai trong hoàn cảnh phải đi làm vào những ngày này thì đọc cho kỹ mà đòi hỏi bởi đó là QUYỀN LỢI, đã được LUẬT PHÁP thông qua, vì sợ hãi hay thiếu hiểu biết mà im lặng là thiệt cho chính mình!