Yêu cầu nâng cao chất lượng đào tào nghiệp vụ bảo vệ

Nâng cao chất lượng đào tạo nghiệp vụ dich vu bao ve tai quan 8

Các Doanh nghiệp kinh doanh dich vu bao ve tai quan 8 “bị nghiêm cấm trang bị các loại vũ khí và công cụ hỗ trợ đã được quy định tại Nghị định 47/CP của Chính phủ về quản lý vũ khí, vật liệu nổ và dụng cụ hỗ trợ bảo vệ”.

Vì thế,  hiện nay nhiều Doanh nghiệp cho nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp sử dụng gậy gỗ (dài không quá 60 cm), bộ đàm và máy dò kim loại và chiểu theo quy định của Nhà nước thì họ đã vi phạm pháp luật! Không muốn vi phạm pháp luật, nhiều Doanh nghiệp phải để cho nhân viên của mình “tay không” khi thi hành nhiệm vụ. Bởi thế, nhân viên bảo vệ bị tấn công tới mức bị thương phải đi bệnh viện đã trở thành chuyện thường ngày.

Theo giám đốc một công ty dich vu bao ve quan tai 8, các quyền của bảo vệ chuyên nghiệp còn thua cả dân phòng. đơn cử: Thông tư cho phép nhân viên bảo vệ – vệ sĩ: “trong khi thực hiện nhiệm vụ mà phát hiện vụ việc có liên quan đến an ninh bảo vệ trật tự hoặc có dấu hiệu phạm tội thì phải báo ngay cho cơ quan Công an nơi gần nhất, đồng thời có  nhiệm vụ giữ nguyên hiện trường và tiến hành các biện pháp cần thiết để hạn chế đến mức thấp nhất thiệt hại xảy ra”. Bảo vệ là lực lượng phải thường xuyên đối mặt với các tình huống có thể phát sinh tội phạm nguy hiểm. Và với quy định trên đã đẩy lực lượng này tới nguy cơ “phạm tội” cao trong khi thực thi nhiệm vụ.

Khác với lực lượng vũ trang hay tự vệ, dân phòng, nếu gặp rủi ro hoặc bị thương khi đang thực hiện nhiệm vụ sẽ được công nhận thiệt hại, các nhân viên bảo vệ chỉ hi vọng vào… lòng tốt của DN của mình đang làm nhiêm vụ. Còn khả năng được Nhà nước công nhận các thiệt hại, các thương tật tỉ lệ rất thấp. Tất cả những điều ấy cho thấy lực lượng bảo vệ chuyên nghiệp nhận được quá ít quyền lợi từ hoạt động mà họ đang tham gia.

Ngoài ra, Chính phủ yêu cầu DN phải đào tạo nghiệp vụ bảo vệ cho nhân viên, nhưng không cấm DN thu tiền đào tạo và cũng không xác frõ phải đào tạo theo tiêu chuẩn, giáo trình nào… Do vậy, quy trình của nhiều DN kinh doanh dich vu bao ve tai quan 8 khi tuyển nhân viên bảo vệ thường qua các bước: xét tuyển, thu lệ phí, đào tạo, thử việc… Nếu đạt thì ký HĐLĐ, không đạt thì từ chối tuyển. Quy trình này rõ ràng đã tạo kẽ hở cho nhiều DN thu tiền của người lao động dưới hình thức phí đào tạo. Bên cạnh đó, việc xác định làm chương trình, viết giáo trình cho việc đào tạo là do DN tự thực hiện, Phòng Cảnh sát Bảo vệ và hỗ trợ tư pháp các địa phương (PC 13) là cơ quan thẩm định và cấp phép đủ điều kiện thành lập, kinh doanh dich vu bao ve tai quan 8 cho DN. Nhưng do chưa có tiêu chuẩn thống nhất trên toàn quốc nên không thể nói việc thẩm định, cấp phép này đã đảm bảo chất lượng dịch vụ do các DN dich vu bao ve tai quan 8 cung ứng. Thực tế là nhiều DN đào tạo nhân viên theo kiểu… có gì dạy đó không có dạy theo giáo trình có sẵn. Thậm chí, có nhiều trường hợp… không đào tạo nghiệp vụ, hoặc bớt xén thời gian đào tạo để đẩy nhân viên bảo vệ đi làm sớm để phục vụ cho công việc. Giáo trình đào tạo thì góp nhặt, không thống nhất, thường xuyên thay đổi, đặc biệt là thời gian đào tạo rút ngắn quá trình đào tạo.. Và đương nhiên, chất lượng đào tạo nghiệp vụ bảo vệ của người lao động cũng sẽ chỉ do DN… tự công nhận. Điều này có nghĩa, người lao động đang trả tiền để được đào tạo nghiệp vụ bảo vệ – vệ sĩ… không được xã hội công nhận.